互联网运营薪水怎么谈？签约有什么法律风险？

互联网运营的offer拿到手，那份激动谁懂？但先别急着开香槟，薪水谈判和签约才是真正考验你功力的时候。这不仅是谈钱，更是为自己未来的权益把关，里面的法律风险可不小。

薪水怎么谈才有底气？

别一张口就要价，先把你的“功劳簿”摊开。聊聊你之前操盘的项目数据，拉新的成本降低了多少，用户留存率提升了几个点。说白了，HR要的不是你值多少钱，是你能带来多少钱。你的价值，就是你最好的薪水谈判筹码。

签约的红线在哪？

拿到合同，别觉得字多就烦躁，逐字逐句看才最关键。这里面藏着几个“定时炸弹”。比如，试用期，那些“考核不合格就辞退”的模糊条款，一定要当场问清楚标准。再比如违约金，很多公司会约定天价培训费，但法律有规定，这部分不是随便开的。

常见陷阱	法律底线
高额培训违约金	不得超过培训费用，且分摊至服务期
无补偿的竞业限制	经济补偿不可或缺，否则条款可能无效

最后是“竞业限制”，这东西说白了就是让你离职后找不到对口工作。记住，启动它公司必须给补偿金，否则这条法律风险就规避了。签下的不仅是名字，更是一份责任，看懂再动笔，才不至于给自己埋下未来的“债务”。

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